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が選ばれる理由

他社との差別化

大規模は女の子も多いため営業力が落ちる。
中小規模は女の子に対するマネージャーの割合が均等。

例　大手A社　女の子在籍500名→マネージャー6名
マネージャー1に対し女の子30名
　　弊社　　　女の子在籍30名 →マネージャー5名
マネージャー1に対し女の子6名

目が届きやすく、様々女の子に対し、
プロデュースやアプローチも出来る。

圧倒的営業力の違い

会社としてモデルに対しての待遇を良くするのは勿論のこと。

マネージャーに対しての待遇を改善していかないと、
マネージャーは長続きしません。

弊社ではマネージャーはある意味社長より偉く。給料も良いです。

　　マネージャーが定着する事により、クライアンであるメーカー様に対して、
安心感や信頼感を持たせる事が可能です。

また無駄な経費を省くために事務所を簡素化。必要最低限の設備でモデルや社員の待遇を強化。

例　マネージャーが月一で辞めてしまう。
→メーカーや女の子はどこに連絡すれば良いかわからなくなる。また連絡もつかない。
当然ながらマネージャーが定着しているプロダクションは
モデルへ対するアプローチもメーカー様に対するアプローチも年数を重ねるたびに増していきます！

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